پاورپوینت های آموزشی

گوگل شاپ مرجعی برای دریافت فایل مانند جزوه‌های دانشگاهی مانند پاورپوینت.… و آنچه که قابل به اشتراک گذاری باشد

   پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف گرگ ال.استوارت

پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف گرگ ال.استوارت
انتشار : 22 آبان، 1402     بازدید : 44

پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف گرگ ال.استوارت:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف : گرگ ال.استوارت - کنت جی.بروان مترجم : مرجان فیاضی می باشد که با فرمت ppt در 24 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. 

پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و عمل مولف گرگ ال.استوارت 

چگونه انتخاب استراتژیک کارکنان می تواند منجر به بهبود وضعیت سازمان شود؟

انتخاب کارکنان فرایند گزینش افراد برای استخدام آنها در سازمان است. گزینش خوب مزایای بسیاری دارد. انتخاب کارکنان مناسب می تواند موجب بهبود اثر بخشی سایر فعالیتهای منابع انسانی شود و از  برخی مسائل و مشکلات ممانعت کند.

انتخاب استراتژیک کارکنان چگونه تحقق می یابد؟

فعالیتهای انتخاب کارکنان زمانی استراتژیک خواهد بود که افراد مناسب در پست های مناسب قرار گیرند. این امر مستلزم هماهنگی فعالیت های انتخاب با استراتژی کلی منابع انسانی شرکت است.

تصمیمات انتخاب نیرو بر اساس دو بعد اساسی اتخاذ می شود. اولین بعد به نوع استعداد اختصاص دارد. در یک طرف طیف استعداد عمومی قرار دارد. کارکنان واجد استعداد عمومی اگر چه بسیار خوب هستند اما در حوضه ای خاص تخصص ندارند. در طرف دیگر طیف استعداد تخصصی قرار می گیرد که مبین کارکنانی است که مهارت ها و توانایی هایی خاص و حتی منحصر به فرد دارند بعد دوم مبین نوع رابطه کارمند با سازمان است.

از ترکیب این دو بعد چهار استراتژی ایجاد می شود : استعداد عمومی کوتاه مدت  استعداد تخصصی کوتاه مدت استعداد تخصصی بلند مدت و استعداد عمومی بلند مدت. در ادامه هر یک از این استراتژی ها مورد بررسی قرار می گیرند.

کاردان عمومی کوتاه مدت

استعداد عمومی کوتاه مدت با استراتژی منابع انسانی نیروی کار قرار دادی هماهنگی دارد مثلا کارگران رستوران های فست فود از جمله کاردان های عمومی کوتاه مدت هستند.

 راهنمای خرید و دانلود فایل 

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در واتساپ شماره 09120955206 با ما در تماس باشید تا مشکلات خرید شما بررسی شود.

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید. لازم به توضیح میباشد که کارتهای بانک ملی تراکنش های زیر ۵۰۰۰  تومان را انجام نمیدهند از این رو برای خرید فایل های زیر مبلغ فوق لطفا از کارتهای سایر بانکها استفاده نمایید.

خرید و دانلود محصول

توجه : پس از خرید لینک دانلود در اختیار شما قرار خواهد گرفت و همچنین به ایمیل شما ارسال خواهد شد، در صورت وجود هر نوع مشکل می توانید از طریق تماس با ما اطلاع رسانی نمائید

شامل 10% تخفیف
مبلغ واقعی 10,900 تومان
قابل پرداخت : 9,810 تومان

نام و نام خانوادگی *

ایمیل *

موبایل *

انتخاب بانک *

محصولات پیشنهادی