خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر به همراه تست های تالیفی:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تألیف : گری دسلر را با فرمت PPT - قابل ویرایش در ۲۳۱ اسلاید به همراه تست های تالیفی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ترجمه سید محمد اعرابی و علی پارسائیان در فرمت pdf و در 25 صفحه آماده دانلود کرده ایم. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد.در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

نکته:

این فایل جهت استفاده داوطلبان کنکور کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور و همچنین داوطلبان کنکور دکتری و کارشناسی ارشد دانشگاههای سراسری و آزاد و... تهیه شده است ،و شامل نکات مهم کتاب می باشد.

سرفصل مطالب:

فصل اول :

مدیریت منابع انسانی : امروز

-دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی

-محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

-نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی

-برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی

-طرح این کتاب

فصل دوم :

برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

-تجزیه و تحلیل شغل چیست ؟

-کارمند یابی و فرآیند انتخاب

-برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی

-کارمند یابی (شناسائی داوطلبان واجد شرایط)

-تدوین و استفاده از فرم درخواست کار

فصل سوم :

آزمون و انتخاب کارکنان

-اصول آزمون و انتخاب کارکنان

-استفاده از آزمون ها در عمل

-مصاحبه با کارکنان آینده

-استفاده از سایر روشها برای انتخاب کارکنان

فصل چهارم :

آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

-توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )

-فرآیند آموزش

-روش های آموزش

-آموزش و توسعه مدیریت

-ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان

فصل پنجم :

ارزیابی عملکرد

-مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد

-روش های اصلی ارزیابی

-مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی

-گامی در ارزیابی عملکرد اثر بخش

فصل ششم :

جبران خدمت کارکنان

-عوامل حاکم بر میزان پرداخت

-مراحل تعیین میزان پرداخت

-روند کنونی در جبران خدمت کارکنان

-برنامه های پرداخت انگیزشی

-مزایای کارکنان

فصل هفتم :

مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

-جنبش کارگری

-اتحادیه ها و قانون

-حرکت اتحادیه و انتخابات

-فرآیند مذاکره دسته جمعی

-اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

فصل هشتم :

ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

-سنگ بنای رفتار های منصفانه

-ایجاد ارتباطات دو طرفه