دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت نظریه روابط انسانی در مدیریت با فرمت ppt در 40 اسلاید:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود باکیفیت ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت نظریه روابط انسانی در مدیریت می باشد که با فرمت ppt در 40 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

فهرست جامع ترین فایل پاورپوینت نظریه روابط انسانی در مدیریت:

مقدمه

تقسیم بندی نظریات

تئوری آرجریس

تئوری داگلاس مک گریگور

تئوری آلتون مایو

تئوری آبراهام مازلو

نتیجه گیری

منابع

مقدمه

تئوری نئوکلاسیک پس از سال 1920 مقارن با رکود اقتصاد جهانی شکل گرفت.

محور عمده این دیدگاه توجه به عوامل انسانی در محیط کار است.

این دیدگاه براین باور استوار است که انسان ها اجتماعی خود شکوفا هستند. فرد در محیط کار در جستجوی ارضای روابط اجتماعی است، به فشار گروهی پاسخ  می دهد و خواهان خودشکوفایی است.

برخلاف تئوری کلاسیک که به کارگران بعنوان عامل اقتصادی اشاره دارد این مکتب عنوان می نماید که افراد بجای فکر کردن درباره نیازهای اقتصادی بیشتر در اندیشه روابط انسانی هستند. عواملی چون تعامل گروهی، مشارکت و ارتباطات موثر بر میزان بهره وری و کارایی تاثیر بسزایی دارند.

این تئوری بر پایه کلاسیک بنا شده با این تفاوت که نظریه کلاسیک اصلاح شده و توسعه یافته است.

نظریات نئوکلاسیک‎ ها در راستای رفع نقص نظریات کلاسیک می باشد. در نظریات این دوره توجه به عامل انسانی در مدیریت شکل گرفت. دیدگاه‎ های زیر از تفکر نئوکلاسیک تاثیر گرفتند.

پیدایش اداره ‎ی کارکنان: در این دوره ادارتی شکل گرفتند که برای رفاه کارکنان، بهبود شرایط کار، مسکن، مراقبت‎های بهداشتی و  تفریحی فعالیت می کردند.

پیدایش روانشناسی صنعتی: روش های انتخاب افراد، آموزش آنان، طرح ریزی شغل، ایجاد انگیزش و سنجش روایی و پایایی آزمون ها محصول روانشناسی صنعتی می باشد.

حمایت از کارکنان: تشکیل اتحادیه ‎های کارگری حمایت از حقوق کارگران از دست آوردهای این دوره می باشد.

مطالعات هاثورن: با کشف جوابهای متناقض در این مطالعه از التون مایو برای حل این مساله دعوت به عمل آمد. مطالعات هاثورن توجه به عوامل اجتماعی، روحیه ‎ی گروهی، نقش گروه‎ های غیر رسمی را در کارایی افراد بیان نمود.

 راهنمای خرید و دانلود فایل 

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در واتساپ شماره 09120955206 با ما در تماس باشید تا مشکلات خرید شما بررسی شود.