بخشی از متن پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور:

فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش

جبران خدمات:
ملموس:
وجه نقدی و غیر نقدی مانند حقوق پایه،هزینه زندگی، پاداش های کوتاه مدت و بلند مدت، پرداخت شهریه، بن، سویس ایاب و ذهاب و مشاره اشاره دارد.

نا ملموس:

شناسایی و تقدیر، پایگاه اجنکاعی، امنیت شغلی، کار چالشی و فرصت یادگیری میگردد.
جبران خدمات ترکیبی از ین دو است و بعضی مواقع شاخص هایی مثل ارشدیت و تحصیلات ملاک دارند.
برقراری مزایا موجب جذب، حفظ و انگیزه در کارکنان میشود.

برقراری مزایا موجب جذب، حفظ و انگیزه در کارکنان میشود.

تنوع مزایا:

هر چه تنوع در مزایا بیشتر باشد با نیازهای مختلف کارکنان تناسب دارد.
مزایایی مثل طرحهای امنیت اجتماعی و بازنشستگی که نیاز های ایمنی کارکنان براورد میسازد. مزایای بیمه ای به جبران هزینه های ناخواسته میپردازد.

روش سلف سرویس:

افراد جوان تر به دنبال حقوق بالاتر هستند، کارکنان مسن به دنبال  مزایای بازنشستگی میپسنددند. کارکنان متاهل مزایای جانبی اهمیت میدهند. زنان مشرایط کار خوب و مردان حقوق بالا ترجیح میدهند.
سیستم باید تفاوت ها و ترجیحات در نظر بگیرد تا اثر بخش بالایی داشته باشد.
در روش سلف سرویس مزایا متنوعی فراهم میشود تا کارکنان از میان انها سقف مشخصی متناسب با الویت های خود انتخاب کنند.

 راهنمای خرید و دانلود فایل 

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در واتساپ شماره 09120955206 با ما در تماس باشید تا مشکلات خرید شما بررسی شود.