دانلود خلاصه و پاورپوینت فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با فرمت ppt:

دانشجویان ارجمند و کاربران گرامی محتوای این فایل شامل دانلود جدیدترین خلاصه و پاورپوینت فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت می باشد که با فرمت ppt در 32 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید. پس از اتمام فرایند خرید لینک دانلود قابل مشاهده و دانلود میباشد و یک لینک دانلود هم به ایمیل شما ارسال خواهد شد که به مدت یک هفته در ایمیل شما فعال خواهد ماند. پس در هنگام خرید در نوشتن ایمیل خود دقت کامل را نمایید تا در دریافت فایل با مشکل مواجه نشوید. در زیر قسمتهایی از متن فایل را مشاهده میکنید.

درباره کتاب:

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت براي دانشجويان رشته مديريت منابع انساني در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش 3 واحد تدوين شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره‌مند شوند.

بخشی از متن پاورپوینت فصل 11 کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت:

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

به کارکنان جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود. یعنی باید برای پرداخت؛سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد موثر تشویق کند محرکی برای سخت کوشی و به کارگیری تمام توانایی‌های بالقوه آنها باشد.

•تفاوت بین حقوق و دستمزد

منظور از دستمزد؛پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق؛

پرداخت‌هایی است که ماهانه صورت می‌پذیرد. دستمزد؛متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق؛متداول‌ترین شیوه پرداخت کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن ورود و خروج کارمندان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل می‌شود.

•ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد 

.1برای امرار معاش کافی باشد و بتواند نیازهای اولیه کارکنان به خوراک و پوشاک و مسکن و ایمنی را برآورده سازد

.2ایجاد انگیزه نماید و باعث تشویق کارکنان به عملکرد بهتر شود

.3اقتصادی موثر باشد. یعنی اولاً با توان مالی سازمان و ثانیاً با توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان مناسب باشد؛طوری که در مقابل حقوق  دستمزدی که پرداخت می‌شود حداکثر بازدهی به دست آید

.4سازمان را قادر سازد با سازمان‌های دیگر رقابت کند. یعنی سیستم حقوق و دستمزد در مقایسه با سیستم حقوق و دستمزدها سازمان‌های مشابه بهتر یا حداقل دارای  همان جذابیت‌ها باشد

.5منطقی باشد و کارکنان منطقی بودن آن را بپذیرند

• منصفانه و عادلانه باشد. یعنی اولاً حقوق یا دستمزد متناسب با تخصص و مهارت ؛تجربه و سابقه کار افراد تعیین شود و ثانیاً ضوابط و شرایط برای اعطای آنها یکسان باشد بدیهی است عادلانه بودن سیستم حقوق و دستمزد در مقبولیت و پذیرش آن و همچنین در ایجاد رضایت شغلی موثر است.

 راهنمای خرید و دانلود فایل 

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید.

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید.

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی، میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در واتساپ شماره 09120955206 با ما در تماس باشید تا مشکلات خرید شما بررسی شود.